人を育てる

自分自身だってまだ成長途中だという自覚はありながらも人材育成も進めなきゃいけない。

たぶん、自分自身についてだって、完成形だ！なんて思える日はくるのか？

それって成長がもうない、ということとも思えるからやっぱそんな日なんて来ない方がいいのかもしれない笑

とは言え、やっぱり人を育てるのは大事だ
一緒に戦ってくれる仲間が欲しいのだから

もちろんベースとしてある程度できあがっている人がきてくれるなら嬉しいｗ
楽だし、それこそ即戦力だし、なにより一緒に考える相談相手が欲しいから

でも、まぁ、そんなことはあまり起きなくて
ある程度のところから始めることが多い

これまでにいろんな人と接してきて、それこそ自分の経験値というか
まだ知らなかった育成の方法とかを知るのはおもしろい

20代の頃は、自分の性格とも相まって、
どストレートの直球しか投げていなかったｗ

とても態度の悪い新人がいたとして、誰もがその人の面倒を見たくない！
だから、脇坂、面倒みてくれ、的なリクエストにお答えして。

持ち合わせている球は一種類しかないので、ストレートに新人にその人のどういった態度が自分としては気に入らないか、どうやって仕事に取り組むべきと自分は考えているか？をひたすら思ったままの言葉で伝えたり。それも相当きつい言い方で。。。

その人がハートの強い人だったからよかったけど、そうじゃなかったら、トラウマか何かになっていたかもしれないような指導方法。。。

今じゃ、さすがにそのアプローチはとらない。自分もちょっとは学習したからｗ

ちょっとだけ変化球（それでもほぼストレートなのかもしれないけど）を投げるようになったんじゃないかな？と自分では思ってたり。

あとは、どういった環境とか、仕事だったらその人に合うのかな？
というのを昔より考えるようになったのは進歩なのかな〜と。

その一方で、弱くなったかも、と思えるのは、どういったアプローチが正解なのか
昔よりわからないと思えるようになったこと。

たぶん、昔の仕事だったら、ある意味アプローチが固定されているので、これが正しいと言えるものが自分の中でもそれなりにあったのだろうけど、今の仕事は、何が正しい選択肢なのか、自信を持って言えることなんてないんだよね。

だから、みんなそれぞれ自分が正しい、と思えることを思いっきりすればいいじゃん、と思ってる笑

育成という視点からは、その人のスキルレベルとかはあまり気にならない一方で、何者かに成りたいという意思があるか？はとても大事なポイントだと思う。

自分のおかれた環境について、それは粗探しというか、ダメなことを探せばキリがないけど、それをただただ文句をいってイヤなオーラを周囲に撒き散らすか、その状況を踏まえて、自分はどんなアクションをとるのか？を考えられるか。

ここに人の可能性の大きな違いがあると感じる。

もちろん自分だって、いろいろイヤなことだってあるし、そういったことは口に出して仲間に話すけど、でも、愚痴るだけが目的になっているのと、そこから何かをしようか考えるのって違うと思う。

なんだかんだ見てきた中で、この2つのタイプの人の見分け方は、それなりに分かるようになってきがするｗ

人を育てるってなかなか大変だけど、結構、好き。
まだまだ苦手だけどｗ

自分ももっと成長したいな。

そんなことを思いながら。

ではでは、またね。

少しぼ〜っと考えてみる時間

何かを考える時。

自分は、相当？早口でダーっとしゃべるタイプwなので、何かを考える時も会話中に一気に答えをだすように思われている気もするけど、実はけっこう考える時間が必要。

これは仕事を始めた頃から変わってない。

すでに考え方というか思考パターンとして何度もやっていることならその場でこうしたい！という答えはすぐでるけど、初パターンというか、自分自身が想定できていなかった問いだったりすると、まず最初のリアクションは、成り行きを見守る（相手の発言を聞く）感じなんだよね。

で、ちょっとしばらく時間をおいて、それが大事なコトだなと思うような場合は、結構、家に帰ってからもどうしたらいいんだろう？と考えるタイプ笑

何日も考え続けるということは逆に少ないけど、だいたい一晩はどういった方向がいいのかな？と選択肢を何個かのんびりと独りで考える感じ。どうしたらいいんだろ？というか、自分がどうしたいのか？という感じかも。

まぁ、家に帰ってからも考えたい、というテーマがあるということはいいことだ。単純に笑

次の作戦はどうしようか、考えるこの時は好き。

ではでは、またね。